Організаційна культура студентів спеціальності «Соціальне забезпечення»

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorБалика Олена
dc.contributor.authorBalyka Olena
dc.contributor.authorПоляничко Анжела Олександрівна
dc.contributor.authorPolianychko Anzhela Oleksandrivna
dc.date.accessioned2018-03-14T13:32:52Z
dc.date.available2018-03-14T13:32:52Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractМета: розробка загальних рекомендацій щодо формування організаційної культури у вищих навчальних закладах України на спеціальності «соціальне забезпечення». Методи досліджень: теоретичне узагальнення, систематизація, класифікаційно-аналітичний. Результати. Організаційна культура студентів спеціальності «соціальне забезпечення» характеризується такими особливостями: швидка зміна складу колективу, студентський вік цільової аудиторії, суперечливі стосунки між викладачами і студентами, подальша робота з соціально незахищеними верствами населення. Виходячи з цих особливостей, пропонуємо такі основні цінності організаційної культури: знання, співробітництво викладачів та студентів, соціальна активність студентів, передача досвіду кращих студентів молодшим курсам, емпатія, стресостійкість. Висновки. Управління організаційною культурою студентів спеціальності «соціальне забезпечення» здатне підвищити лояльність студентів до університету, їх мотивацію до навчання та виховати в них необхідні для подальшої роботи якості.uk_UA
dc.description.abstractObjective: to develop general recommendations on the formation of organizational culture in higher education institutions of Ukraine on the specialty “Social security”. Methods of research: theoretical generalization, systematization, classification-analytical. Results. The organizational culture of the students of the specialty “Social security” is characterized by the following features: rapid change in the composition of the staff, student age of the target audience, contradictory relationships between teachers and students, further work with the socially unprotected layers of the population. Proceeding from these features we offer the following basic values of organizational culture: knowledge, cooperation of teachers and students, social activity of students, transfer of experience of the best students to junior courses, empathy, and stress resistance. For translation of these pivotal values we should recommend the following: friendly interrelation between teachers and students, diversification of student activity, culture flexibility, development of educational unity brand, new students adaptation, common events for students of different years, formation of desirable model of behavior, development of internal communication system, providing interactive forms of learning, including role plays, trainings, group discussion etc. It is significant to provide regular evaluation of organizational culture at the university. Evaluation technique is elaborated in the article, taking into consideration specifics of educational unity. In particular it includes selection of parameters for assessing the effectiveness of the strategy of the organizational culture, selection of sources of information, methods, evaluation tools, formulation of requirements for evaluation, evaluation of the implementation of the organizational culture management strategy, analysis of the evaluation results, making decisions on taking appropriate measures. Conclusion. Management of the organizational culture of students of the specialty “Social security” can increase the students’ loyalty to the university, their motivation to study and educate them for the necessary quality work.uk_UA
dc.identifier.citationБалика, О. Організаційна культура студентів спеціальності «Соціальне забезпечення» [Текст] / О. Балика, А. Поляничко // Педагогічні науки: теорія, історія, інноваційні технології : науковий журнал / Міністерство освіти і науки України, Сумський державний університет імені А. С. Макаренка ; редкол.: А. А. Сбруєва, М. А. Бойченко, О. Є. Антонова [та ін.]. – Суми : Вид-во СумДПУ імені А. С. Макаренка, 2017. – № 7 (71). – С. 15–25.uk_UA
dc.identifier.doi10.24139/2312-5993/2017.07/015-025
dc.identifier.orcid0000-0002-5688-8294
dc.identifier.orcid0000-0003-3729-3452
dc.identifier.urihttps://repository.sspu.edu.ua/handle/123456789/4241
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherСумДПУ імені А. С. Макаренкаuk_UA
dc.subjectорганізаційна культураuk_UA
dc.subjectцінностіuk_UA
dc.subjectемпатіяuk_UA
dc.subjectстресостійкістьuk_UA
dc.subjectвікові особливості студентівuk_UA
dc.subjectвнутрішні засоби масової інформаціїuk_UA
dc.subjectконфліктuk_UA
dc.subjectсоціально незахищені верстви населенняuk_UA
dc.subjectоrganizational cultureuk_UA
dc.subjectvaluesuk_UA
dc.subjectempathyuk_UA
dc.subjectstressuk_UA
dc.subjectage characteristics of studentsuk_UA
dc.subjectinternal mediauk_UA
dc.subjectconflictuk_UA
dc.subjectsocially unprotected layers of the populationuk_UA
dc.titleОрганізаційна культура студентів спеціальності «Соціальне забезпечення»uk_UA
dc.title.alternativeOrganizational Culture of Students of the Specialty “Social Security”uk_UA
dc.typeArticleuk_UA
dc.udc.udc378.189uk_UA
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Balyka.pdf
Розмір:
1009.97 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
2.99 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Педагогічні науки: теорія, історія, інноваційні технології